В компании нет HR-аналитики. Какие показатели эффективности сначала посчитать?
В отсутствие HR-аналитика в компании, первоначально необходимо определить основные показатели эффективности с целью оценки работы сотрудников и успешности бизнес-процессов. Одним из важных показателей может быть текучесть кадров. Высокая текучесть может указывать на недостатки в системе управления персоналом или неудовлетворенность сотрудников. Если компания сталкивается с проблемой текучести кадров, то следует провести анализ причин и разработать меры по ее снижению.
Другим важным показателем эффективности может быть процент выполнения плана продаж. Это позволит оценить эффективность работы отдела продаж и состояние бизнеса в целом. Если процент выполнения плана продаж низкий, то следует изучить причины и принять меры по повышению эффективности работы отдела.
Также, следует уделить внимание показателям среднего времени, затрачиваемого на проведение собеседований и найм новых сотрудников. Если этот показатель высок, то он может указывать на неэффективность процесса найма, отсутствие систематического подхода или проблемы с оценкой кандидатов. В таком случае, рекомендуется провести анализ процесса найма и внедрить более эффективные методы отбора.
Помимо вышеуказанных показателей, можно также обратить внимание на показатель средней продолжительности рабочего времени. Если средняя продолжительность рабочего времени в компании низкая, то это может указывать на проблемы с мотивацией сотрудников, неудовлетворенность или неправильную организацию рабочих процессов. В таких случаях, стоит провести анализ причин и принять меры по повышению мотивации сотрудников или оптимизации рабочих процессов.
В целом, в отсутствие HR-аналитика, основные показатели эффективности, на которые стоит обратить внимание, включают текучесть кадров, процент выполнения плана продаж, среднее время на найм новых сотрудников и среднюю продолжительность рабочего времени. Анализ этих показателей позволит сделать выводы о состоянии компании и внести соответствующие изменения в управленческие решения.
Источник: hrcompass.ru/tpost/r7ypiu4te1-v-kompanii-net-hr-analitiki-kakie-pokaza